FREIWILLIGENMANAGEMENT
Sobald Sie beginnen, mit Ehrenamtlichen und Freiwilligen zu arbeiten, entwickelt Ihre Organisation ein ganz neues Potenzial. Es geht darum, sich anregen, aber nicht durcheinander wirbeln zu lassen. Ihnen begegnen die Themen Anerkennungskultur, Wertschätzung von Arbeit und Unterschiede zwischen Haupt- und Ehrenamt. Und diese Themen können die gesamte Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Gerne berate ich Sie, wenn Sie sich für ehrenamtliche Mitarbeitende öffnen möchten oder die Zusammenarbeit mit Freiwilligen und Ehrenamtlichen verändern, verstärken oder beenden möchten.
Dabei kann es um kurzfristige Projekte gehen, eine langjähre regelmäßige Zusammenarbeit oder um Vollzeitfreiwilligendienste wie dem Bundesfreiwilligendienst - auch auf internationaler Ebene.